Сейчас немножко поговорим о полезных, на мой взгляд, методиках, которые способны вам помочь при постановке и достижении жизненных целей.
Первая из них — это методика SMART. Вообще говоря, это аббревиатура, где каждая буква означает что-то одно конкретное. Кстати, smart переводится с английского как «умный». Поэтому вполне возможно, что создатель этой методики целенаправленно подвёл свои правила под это слово. Тем не менее, как бы там ни было, методика и правда неплохая, поэтому рассмотрим каждую букву этого слова.
S (Specific, конкретный) — цель должна быть конкретно сформулированной. Вы должны чётко понимать, чего вы хотите.
M (Measurable, измеримый) — цель должна быть измеримой, чтобы в процессе её выполнения вы могли сверять достигнутый результат с запланированным. Для наглядности можно применять визуализацию, о чём я уже рассказывал выше.
A (Achievable, достижимый) — если проще, то цель должна быть реалистичной. Если, скажем, вы поставили себе цель заработать за год 500 тыс. долларов, при этом не имеете должного образования, опыта, идеи и связей, то очевидно, что ваша цель обречена на провал. Несмотря на то, что она конкретная, она практически недостижимая.
R (Relevant, значимый) — действительно ли цель, которую вы преследуете и хотите достигнуть, значима для вас? О том, как классифицировать цели и выделять важные цели среди второстепенных, я расскажу чуть далее в разделе «Матрица Эйзенхауэра».
T (Time-bound, ограниченный во времени) — означает, что любая цель должна иметь чёткие ограничения по времени, то есть вы должны знать, когда вы её выполните.
Надо признать, что раньше я несколько раз обжигался на этой методике, не соблюдая тот или иной пункт при постановке целей, но со временем научился по умолчанию применять все принципы данной методики.
Многие рекомендуют при постановке (формировании) целей начинать с глагола, а затем указывать объём и срок. Пример такой цели может звучать следующим образом: «Выучить 2000 новых английских слов за 1 календарный год». Это, кстати, некогда было моей целью. В принципе, эта цель сформирована достаточно правильно, но в ней есть одна проблема, из-за которой я не смог выполнить её в полном объёме. Она была недостижимой. Нет, не потому что за календарный год в принципе нельзя выучить 2000 новых иностранных слов, а скорее из-за того, что я уделял в день изучению новых слов значительно меньше времени, чем нужно было. Я совсем не расписал, как именно буду достигать эту цель, в виде промежуточных этапов с учётом выделенного времени на изучение английского. Поэтому для меня эта цель, хоть и была корректно сформирована и даже конкретной с конечным сроком, оказалась недостижимой. О том, как ставить достижимые цели и не наступать на мои грабли, мы поговорим во второй книге.
Старайтесь использовать данную методологию и соблюдать её принципы. Тогда у вас будет больше шансов, что ваши цели будут достигнуты.
